南京永利中心经营管理有限公司工勤类、技术类岗位内部选拔实施方案

浏览次数:9842  发布时间:2020-04-03

为充分调动基层员工的工作积极性,挖掘和培养有潜力的基层骨干,给人才提供更为广阔的发展空间,特制定本方案。

一、选拔岗位

工勤类、技术类岗位3-5名

二、选拔范围

公司全体劳务派遣员工

  1. 选拔资格和条件

    (一)政治立场坚定,遵纪守法,勤奋敬业,工作责任心强;

    (二)工作热情主动,团结同事,忠于企业;

    (三)有较好的群众基础,群众认可度高;

    (四)在公司服务满10年以上,近两年考核均分排名高于部门中位值;或在公司服务满5年以上,近两年考核均分排名在部门前10%。

    (五)身体健康,具备正常履职的身体条件。

    三、选拔流程

    (一)申报报名

    报名采取自荐的形式,符合选拔条件者填报《内部公开选拔申报表》,由部门主要负责人签属意见后统一交人力资源部,截止时间未申报者,视同放弃。

    (二)资格审查

    部门负责人主要审核自荐员工平时工作表现,思想动态、道德品质是否与公司要求相符;人力资源部主要审核任职资格和报名条件。最终由人力资源部对审查通过的人员名单进行公示。

    (三)公开面试

    由人力资源部负责面试的组织安排工作。面试时由面试官针对选拔岗位现场提问,面试人员进行答辩,面试官现场评分后由人力资源部汇总面试得分情况。

    (四)研究聘用

    公司人力资源部将汇总整理的面试结果提交公司党委会研究确定选拔岗位聘用人选。

    (五)公示选拔结果

    将确定聘用的人选名单在一定范围内进行不少于5个工作日的公示。

    (六)试用考核

    聘用人员首次劳动合同周期为一年,合同周期内绩效考核均分低于85分者,视为不合格,取消聘用。

四、其他事项

1.由人力资源部负责此次选拔工作的执行和解释。

2.报名截止时间为2020年4月10日,《内部公开选拔申报表》需在此日期之前提交至公司人力资源部,逾期无效。

 

附件:《南京永利中心内部公开选拔申报表》

 

                                                                    南京永利中心经营管理有限公司

                                                                                      2020年4月3日

南京永利中心内部公开选拔申报表

所在岗位类型:□工勤类    □技术类

姓 名

 

性 别

 

出生年月

(  岁)

 

政治面貌

 

学历学位

 

所学专业

 

入司时间

 

现在部门

 

现任岗位

 

工作

经历

起止时间

单位及部门

担任职务

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

奖惩

记录

 

主要

表现

 

 

 

                              年   月   日

 

 

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年   月   日

 

 

 

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